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高校图书馆服务的新生命力阅读推广人

   1阅读推广研究成果累累及阅读推广人资质的疑问 
  北京大学信息管理系主任王余光老师在《2015年阅读推广峰会(秋季)暨中国图书馆学会阅读推广委员会成立十周年学术研讨会》上提出“文献资源是图书馆的命根子,阅读推广是图书馆的生命力。”这一观点得到与会专家及参会者的认可。对于阅读推广和阅读推广人,图书馆学界已有共识,即阅读推广人必须具备一定的资质。笔者于2015年10月21日利用cnki选择文献栏目题名检索阅读推广,检索结果见表1。 
  检索结果显示,阅读推广研究呈现井喷现象,特别是从2011年以来逐年增长,仅2011年的研究文献量就接近此前30年的总量。笔者简浏览了2015年的数十篇文献,多数文献为阅读推广策略研究,几乎未有文献对阅读推广人应具备的资质问题进行分析。应具备的资质到底是指哪些资质?这些资质应该由哪个单位或部门认定?截至目前,尚未有明确的认定资质机构和认定资质标准。笔者结合自身近十年的图书馆工作经验认为,不管将来是由哪一机构来认定阅读推广人具体应具备的资质,高校图书馆阅读推广人既具备一般图书馆员的资质,更具备其他特殊的资质能力。 
  2高校图书馆阅读推广人概念 
  中国图书馆学会在2014年“阅读推广人”培育行动中对阅读推广人进行了定义阅读推广人是指具备一定资质,能够开展阅读指导、提升读者阅读兴趣和阅读能力的专职或业余人员。培育对象包括各级各类图书馆和科研、教学、生产等相关企事业单位人员及有志参与阅读推广事业的其他社会人员。 
  结合中国图书馆学会对“阅读推广人”的阐述,笔者认为,高校图书馆阅读推广人的概念应该是指高校图书馆阅读推广人既具备一般图书馆员的资质,更具备一定的策划组织能力、编写推荐书目的能力、公关能力、书评能力等,能够开展阅读指导、提升读者阅读兴趣和阅读能力的专业馆员。 
  3高校图书馆阅读推广人应具有的一般馆员资质 
  3.1爱岗敬业的终身践行观 
  美国宾夕法尼亚大学副教授AngelaDuckworth通过对数以千计的美国高中进行调研,并在美国西点军校、美国一流大学等进行观察和分析,研究结果显示,比起学历、智商、美貌等,爱岗敬业的坚毅力更容易接近成功。坚毅力落实到图书馆员中就是爱岗敬业的终身践行观,求图书馆员、阅读推广人牢牢树立爱岗敬业的终生践行观,对图书馆职业不抛弃不放弃,哪怕遇到再大的困难,都坚持阅读推广梦想,坚持不懈的努力,不断将阅读推广推向新的高度。 
  3.2具有良好的职业品质 
  职业品质是各个从业者对自己所从事职业的内涵和价值的判断与认可程度,以及在这种价值判断指引下所采取的职业态度。良好的职业品质既源于自身良好的社会公德修养,即为社会奉献的精神和对待他人的良善品格,也源自于扎实的职业训练和深厚的个人职业意识和职业修养。1良好的职业品质是图书馆员和阅读推广人开展好业务工作的自身物质基础。 
  3.3一切为读者服务的宗旨 
  为读者服务是高校图书馆的宗旨,“一切为读者服务,为了一切的读者服务,为了读者的一切服务”是服务宗旨的理想细化。“三个一切”服务宗旨落实到实际行动中最好能够做到像上海交通大学图书馆那样资料随手可得,信息共享空间,咨询无处不在,馆员走进学科,技术支撑服务,科研推进发展。只有这样,才能使读者不受时空限制、无障碍地利用图书馆。 
  3.4熟知图书馆资源及新技术 
  图书馆员、高校图书馆阅读推广人应熟知图书馆馆藏文献资源类型、内容及馆藏位置,方便随时引导读者获取文献资源;熟知数字资源、虚拟资源及利用方法,随时指导读者检索和利用数字资源;熟悉计算机技术及多媒体技术,如微信、博客等,及时通过新技术推送服务。 
  3.5具备图书馆学基础知识和管理学知识 
  图书馆员、高校图书馆阅读推广人应掌握图书馆学基本知识,包括图书馆素,图书馆的组织、工作内容和工作方法。图书分类体系,熟知中国图书分类大类。掌握管理学知识,了解管理学中基本理论的主内容,能灵活运用所掌握的管理学中的基本理论和原则,分析、解决管理实际问题,进而做到管理好读者、管理好资源、管理好服务团队。 
  3.6知识服务能力 
  知识服务能力是能够根据用户的需求或疑难问题,提供满足用户需求的隐性的或显性的知识产品的服务能力,其强调的是解决问题的能力。知识服务关注的是用户所需的服务而不是信息本身,是求图书馆员利用专业知识提供专业能力的服务,知识服务能力则是图书馆员的基本核心能力。2 
  3.7应付突发事件的危机管理能力 
  危机管理是为了应对突发的危机事件,抗拒突发的灾难事变,尽量使损害降至最低点而事先建立的防范、处理体系和对应的措施。高校阅读推广人频繁与读者接触,难免遇到突发事件,因此,高校阅读推广人应该认真学习危机管理,掌握危机管理办法,妥善处理好突发事件,从而形成阅读推广人和读者的和谐相处。 
  4高校图书馆阅读推广人应具备的其他特殊能力 
  4.1引导读者阅读的能力 
  高校图书馆阅读推广人根据读者的不同需做好阅读的宏观指导,引导读者为实现目标去阅读,引导读者在明确中心目标后,进行大量、深入、定向阅读;引导读者为兴趣爱好去阅读;引导读者为提高素质去阅读。3高校图书馆阅读推广人通过对读者进行不同目的的阅读指导,读者的阅读一定能够收到事半功倍的效果。 
  4.2编写推荐书目的能力
  “世纪老人”冰心说过“读书好,好读书,读好书。”读一本好书,可以使心灵充实,可以明辨是非,使人有爱心和文明行为。高校图书馆阅读推广人应为读者推荐好书,推荐书目不能够搞简单的“拿来主义”,照搬出版机构的畅销书目、其他单位或者高校的推荐书目。推荐书目必须符合自身院校特点,从本校读者实际情况出发,推荐书目必须遵循一定的标准,应具有正能量,合理推荐经典文学、优秀人物传记。 
  4.3策划、组织及评估能力 
  高校图书馆阅读推广人须具有较好的活动策划、组织及评估能力。策划能力应包括拟定阅读推广主题、阅读推广项目、工作任务分配、阅读推广进度计划及阅读推广方案、阅读推广经费预算、阅读推广选址和布置的准备。组织能力表现为完成接待任务、阅读推广现场服务与管理、后勤保障服务任务、联谊服务。评估能力体现为阅读推广活动结束后,及时对活动效果进行评估。从读者满意度和阅读效果,对评价低的策划活动及时进行调整,对评价高的策划活动持续开展下去。 
  4.4不断创新阅读推广活动形式和内容的能力 
  校园阅读推广活动应形式多样,富有创新色彩,这样才能够激发读者的参与热情,引导读者通过阅读汲取有价值的知识。因此,在高校图书馆阅读推广活动中,一方面,开展丰富多彩的活动项目,这样可以吸引不同的读者,读者可以根据个人兴趣有更多的选择机会;另一方面,创新活动形式扩大阅读推广活动在校园内的影响力。4高校图书馆阅读推广人需学习和借鉴兄弟院校的优秀阅读推广活动方案,博采众长,为我所用,增强不断创新阅读推广活动形式和内容的能力。 
  4.5较强的公关能力 
  公关能力,是指有目的、有计划地为改善或维持某种公共关系状态而进行实践活动的能力。高校图书馆阅读推广人的公关能力表现在建设书香校园活动中的介入能力、适应能力、控制能力以及协调性等。高校图书馆阅读推广人跟读者、各部门打交道,把握交往的技巧、艺术、原则,了解读者的行为特点,与各种类型和特点的读者友好交往。 
  4.6撰写书评的能力 
  高校图书馆阅读推广人需具备撰写书评的能力。撰写书评是高校图书馆阅读推广人应尽的职责,是深化读者服务的需,是爱岗敬业的表现。书评尽力做到从政治观点、思想内容、科学水平、审美价值以及理论和实践意义等各方面对图书进行分析、评论和介绍,使读者通过阅读书评就能够快速知晓图书主题。 
  5结语 
  “阅读推广是图书馆的生命力”这一论断,是对阅读推广及阅读推广人的高度肯定,同时也是一种鞭策,对高校图书馆阅读推广人提出了更高的求,激励阅读推广人以爱岗敬业的坚毅力,发挥阅读推广人的能力,将阅读推广持续可发展地进行下去,为书香校园、书香社会做出应有的努力。 
  参考文献 
  1饶坤英.以大学文明的标高衡量高校图书馆员的素质J.图书馆工作与研究,2010(12)72-75. 
  2祁卓麟,白君礼.高校图书馆员动态服务能力研究J.图书馆工作与研究,2014(11)43-46. 
  3单学平.全民阅读与图书馆推广J.图书馆学刊,2015(5)6-8. 
  4耿晓宁,王洪波.高校图书馆阅读推广活动现状与对策J.图书馆学刊,2015(1)78-83. 
  (编校徐黎娟)

  

浅析企业激励管理的现状与对策

  激励管理作为对它的完善,基于员工对组织行为规范和制度的认知、理解,建设组织共同价值观和心理文化氛围,使员工处在企业的文化道德规范和行为准则的无形约束中,达到内在的自我管理。 
  关键词激励管理;现状;对策 
  中图分类号F27 文献标识码A 文章编号11-828X(214)12–1 
  激励管理的直接对象是人力资本。对人的管理既需规章制度约束、纪律监督等刚性手段,也需从人性及其心理行为角度出发,采用感召、启发、诱导等激励手段,依据组织的共同价值观和文化、精神氛围进行人格化管理。完善和发展激励管理,满足员工的多样化需求,有效激励一线人员的努力与贡献,企业就能以更高的视野兼顾全局,并将一线人员的创新理念协调、综合到企业发展的统一战略框架中。 
  一、激励管理的现状 
  当前,我国企业中受过高等教育、具有较高专业素质的知识型人力资本迅速增加。为了吸引、留住和使用优秀人才,众多企业努力改变传统的纯粹命令式的刚性激励管理,转向深化、完善人性化的激励管理,取得了一些成绩,也存在一些问题。 
  1.组织气氛单调,缺乏活力 
  这主是组织不够带来的。由于采用传统的金字塔式的层次结构,决策权集中在高层,通过等级机构和明确固定的管理程序进行沟通,各职能部门间相互隔离,信息流动受边界限制。这种组织结构造成上下级间信息传播容易失真,反应迟缓,员工按指令工作,并只能在自己职位上执行固定的职能。中国人多信服“劳心者治人”,管理者往往高人一等,颐指气使。企业不是军队,现代企业更不能用军队的管理方式去管理。等级严密、过于集权、粗暴指令使员工感到压抑,不利于他们自愿自觉高效地完成工作,为企业作贡献。 
  2.目标激励中缺乏沟通,不够 
  许多企业在目标激励的实施上是错误的,往往自上而下地下达目标,对在组织目标实现中员工的需求及潜能缺少洞察。目标激励不仅是把企业目标层层分解到具体的个人,而且使个人的目标与组织的目标相结合,通过组织目标的实现来实现个人目标。这个过程中很重的是企业上下级间的沟通,从而能给下级制订有挑战性并且下级乐意接受的目标。 
  3.人文关怀不足 
  很多企业缺乏核心文化理念,没有形成鲜明的企业文化,并不重视好的企业精神、统一的价值观、舒适的工作人文环境对于劳动生产率的高作用。不少企业习惯于使用经济杠杆和组织手段,即“钱”和“权”的手段,如“收入能高能低,职工能进能出,干部能上能下”等,极少注意高工作生活质量。但写检查、扣奖金、降职辞退等压制、驯服、算计的手段往往留下后患。想使员工对企业形成一种深刻的心理契约的亲和力,必须重视沟通、交流、尊重,建设企业文化,并改善工作的人文环境。 
  二、激励管理的对策 
  物质利益是发挥积极性的基本因素。因为它满足人最基本的需求。精神需求也是一种巨大的推动力,是较物质需求更高层次的需求,可以持久地作用于人的内心。因此,从物质激励和精神激励两方面进行高,并且在实施中把握的边界。 
  1.完善物质激励机制 
  (1)建立科学的薪酬制度。时至今日,薪酬不应再被看成是一种分配,而是投资回报,是吸引、保留和激励员工的重手段。对于员工特别是知识型员工来说,薪金是衡量自我价值的尺度,高出市场平均价的薪金,哪怕只有一点点,亦会让员工感到企业对他们的器重。企业应以工作分析和工作评价为基础,以“宽幅”工资等级为原则,根据市场劳动力供求因素和劳动力替代水平,确定浮动幅度。而且,薪酬的形式也应该是多样的。 
  (2)把员工的贡献收益与企业的发展前景联系在一起。一种可行的方式是风险同担,利益共享。企业可以在保证其所有权的前下,通过“员工持股”来实现对员工,特别是对关键员工的激励。 
  (3)建立有效的知识产权保护机制。知识产权保护是与人才激励机制密切相关的重问题。必须建立起有效的知识产权保护机制,保护知识产权的载体——人对其有控制权、转让权和因其使用而有所获得的收益权,从而保证知识资本投资的高收益,鼓励更多的创新与发明,发挥知识型员工对企业发展、对国民财富增长的巨大作用。 
  2.强化精神激励机制 
  (1)激发潜能,为员工创造持续发展的空间。激发潜能的本质是激发人的热情。真正的人才把自身的发展放在首位,所以企业必须给员工供富有挑战性的发展机会,创造开拓发挥的最大空间。包括授权管理和内部升两个方面,即让员工在工作中有发言权和一定的管理决策权,供适合其求的上升道路,让知识型员工能够随企业的成长及贡献,获得公平的职位升迁,让员工清楚看到自己在组织中的发展前途,使之与组织呈长期合作、荣辱与共的伙伴关系,为企业尽心尽力地贡献自己的力量。 
  (2)适度分权,鼓励员工参与管理。让员工适当参与管理,能满足归属的需和受人赞赏的需,给人一种成就感。较年轻的员工一般有两个特点对什么事都感兴趣,对自己的权利意识比较强。并不求削弱和干预主管人员的职守,只是在推行公司管理时注意采取民主管理的方式,管理出现的问题也可以让大家讨论。民主管理的表现形式求职工共同商量和探讨涉及企业发展、职工收入等重大事项,管理者在客观公正地处理利益关系的基础上,不遗余力地集思广益,才能产生令人信服和乐于服从的制度,增强员工的凝聚力与工作积极性。 
  (3)倡双向沟通,判断员工需求。在双向沟通中,管理者一方面及时向下属反馈他们的工作表现或相关信息,使之避免更多失误;另一方面从员工中鼓励和探寻反馈,反馈的信息应及时同团队成员讨论(可召开定期的团队会议),给团队成员供想法和建议的机会。管理者分配任务、安排工作时,采取磋商性措施,如员工按兴趣选择、职工内部协调等,可以满足员工受尊重或重视的愿望,消除可能的消极情绪。诚恳的沟通、重视反馈,是一种有效的激励。进行双向沟通是判断员工需求的最重手段,而充分判断需求,是实现高效激励的前。 
  (4)帮助员工设定目标激励。鼓励员工根据企业的发展战略和技术创新的最终目标,自主指定计划、实施控制、实现目标,把组织的目标与个人的目标结合起来,激发员工为技术创新等企业行为作贡献的主动性。这能帮助他们更好地集中力量,并高工作表现。个人目标具有一定的挑战性,并把总目标分解为一步步可实现的具体和确切的目标。

  

基于经济学理论分析注册会计师审计独立性

   注册会计师审计独立性是审计经济学的核心,是注册会计师的安身立命之本,是注册会计师审计的精髓所在。但是从近年来发生的一些会计丑闻来看,现实中却存在 着严重的审计独立性丧失。本文首先从经济学的角度分析注册会计师审计的产生,出审计独立性随着注册会计师审计的产生并通过多次博弈最终形成,最后阐述了 审计独立性丧失的经济学原因并据此出解决策略。
关键词 注册会计师;审计独立性;经济学;理论分析
中图分类号 F239.43 文献标识码 A 文章编号 1673 – 194(213)7- 13- 2
注册会计师审计是证券市场发展的基础,也是确保上市公司会计信息具有高质量的制度安排。在注册会计师职业道德中,独立性是职业道德的精髓所 在。注册会计师只有具备独立性,才能做到客观和公正。然而,会计丑闻事件的频频发生却反映出注册会计师审计独立性方面的缺陷及其所造成的弊端。随着一个个 经济神话的破灭和审计丑闻的败露,注册会计师审计独立性面临着前所未有的挑战。笔者从注册会计师审计产生的经济学本质着手,引出独立性是注册会计师审计的 本质属性并且是社会公众和审计人员多次相互博弈的结果,分析审计独立性丧失的经济学原因,进而寻求维护注册会计师审计独立性的策略。
1 注册会计师审计产生的经济学分析审计源于受托经济责任和交易费用的存在
在英国工业革命时期,即资本主义发展的早期,生产向社会化方向发展。财产所有者的有限理性和管理财产所需知识的日趋复杂性使得财产的所有权和 经营权逐渐分离,财产所有者将财产的经营管理权委托给财产管理者,从而在财产所有者与经营者之间便产生了一种社会经济资源的委托代理关系,即受托经济责任 关系。在这种关系中,财产所有者既有监督和审查受托管理者是否如实按照契约求履行经济责任的权利,也有解除受托者经济责任的义务;财产管理者既有求对 其经济责任的履行行为和结果进行鉴证,以排除其经济责任的权利,又有忠实地管理受托财产并报告管理结果的义务。但是,由于时间、精力、专业知识等方面因素 的制约和限制,所有者若亲自对经营者的受托经济责任履行情况进行监督和审查,则其实施成本是高昂的,即执行委托代理关系契约的交易费用巨大。为节约实施 监督和审查的成本,减少交易费用,所有者就需委托拥有专业知识和技能的人来承担进行监督和审查的职责。另一方面,对经营者来说,其把所有经营管理细节 向所有者进行解释进而来证明自己尽职尽责地履行受托经济责任也是高成本的,所以为降低证明自己尽职守的成本,也需有专业人员来执行鉴证职能。这样,委托 代理双方为了降低各自有关经济责任的成本,减少契约执行和监督的交易费用,所有者需有专业人员代行监督经济责任履行情况的职能,经营者需有专业人员代 行经济责任履行情况鉴证的职能,于是社会上就出现了审计以平衡这两种需求。
2 注册会计师审计的本质特征——独立性委托代理双方多次博弈的结果
我们知道,现代审计的定义一般可以表述为审计是由独立的机构或人员接受委托或根据授权,对一些经济组织的会计资料及其所反映的受托经济责任 履行情况进行经济监督、鉴证和评价。从定义中可看出,审计人员必须独立于委托代理双方,这样才能真正起到监督和鉴证经济责任履行情况的作用。若审计失去了 独立性,则审计就不叫做审计而且将不存在。
在审计关系中,所有者和经营者分别处于监督和被监督的地位,是利益相互冲突的双方。他们为了维护各自的利益以免受到侵害,有可能分别请自己认 为值得信赖的人代行监督和鉴证的职责,这样双方都付出的成本即交易费用大约高出1倍。况且,各自代行人依附于自己的委托人,他们分别代表各自委托人的利 益,经济责任关系委托代理双方很难就一次审计意见达成共识,需双方多次博弈,才有可能获得双方都认可的结果。这就额外地增加了委托代理成本,使交易费用 升高。因此,为了降低交易费用,委托—代理双方经过无数次的博弈,最后形成“纳什均衡”,即聘请的审计人员必须独立于所有者和经营者,严格恪守中间人立 场,不受其他任何机构和个人的左右、影响和诱惑。由此可见,经济责任和交易费用不仅是审计产生的基础和审计发展的驱动力,而且决定了独立性是审计的本质特 征。
3 注册会计师审计独立性丧失的原因新制度经济学对人的行为的3个假定——有限理性、机会主义、信息不对称
独立性不仅是审计的本质属性,而且是注册会计师职业富有生命力的根本原因所在。但是在现实的经济生活里,注册会计师审计独立性的丧失却是屡见 不鲜,审计人员为了自身短期利益而与经营者合谋共同出具虚假审计报告欺骗所有者。如安达信未能公允披露安然公司的巨大财务漏洞而出具不实审计报告等,就是 注册会计师审计独立性丧失所导致的。
分析独立性丧失的原因,我们可用新制度经济学对人的行为的3个假定来进行分析。新制度经济学认为人是有限理性的,正如K·阿罗所说,人的行为 “即是有意识的理性的,但这种理性又是有限的”。诺思认为,人的有限理性包括两个方面的含义一是环境是复杂的,人们面临的是一个复杂的、不确定的世界, 而且交易越多不确定性就越大,信息也就越不完全。二是人对环境的计算能力和认识能力是有限的,人不可能无所不知。威廉姆森认为,只是不确定性或复杂性的 存在达到了必的程度,有限理性就会产生。同时新制度经济学认为信息也是不完全的、不对称的,人无法获取所需的全部信息或无法以合理的成本获取。关于人的 行为的第三个假定是机会主义倾向,新制度经济学认为人在考虑和追求自身利益的时候存在随机应变、投机取巧、为自己牟取更大利益的倾向,用经济学术语来说就 是“人们追求收益内在、成本外在的逃避经济责任的行为”。威廉姆森认为“机会主义是指信息的不完整或受到歪曲的透露,尤其是指旨在造成信息方面的误导、歪 曲、掩盖、搅乱或混淆的蓄意行为。它是造成信息不对称的实际条件或人为条件的原因,这种情况使经济组织的问题大为复杂化了”。
  就独立性审计领域而言,审计人员的有限理性、机会主义倾向和拥有的信息优势主表现在(1)追求自身的经济利益是第一位的。在没有约束的情况下,追 求自身利益的最大化可能会达到无可救药的地步;但在约束条件严格时,如违规成本大于所得利益时,审计人员对短期经济利益的追求会让位于谋求长期利益,进而 创立良好的声誉。(2)可能出现审计失败,如未能发现被审单位会计报表中的重大差错舞弊。其原因可能是审计人员工作不努力,或与被审计单位的利益主体合 谋,或是现代审计技术的固有缺陷的作用。(3)可能说谎、隐瞒真相。如审计人员向审计业务的委托人和事务所的所有者谎报自己的专业胜任能力,与被审计单位 的管理当局共谋而谎报经营业绩和财务状况,向事务所的所有者隐瞒审计风险的重性等。(4)可能偷懒和欺诈等。如省略必的审计程序和与被审计单位合谋编 造严重不实的审计报告。
4 注册会计师审计独立性丧失的解决措施优化注册会计师审计制度
结合我国的情况现实并借鉴欧美国家对注册会计师审计制度修正的经验,我们可以从公司治理结构、注册会计师监管及法律责任方面来优化注册会计师审计制度,这样做首先可以避免契约双方成为“嫌疑人”,其次可以防止契约人合谋。
4.1 优化公司治理结构
针对我国特殊的且难以在短期内改变的股权结构,我们首先考虑的是监事和独立董事的独立性问题。既然会计可以执行委派制,可否考虑监事委派; 由董事长名独立董事可否考虑改由政府的证券监管部门或证券交易所建立独立董事资格考评制度,然后结合各个上市公司对独立董事的特殊求如专业背景、工作 地点等通过电脑随机排队选派,并进行定期轮换。当监事会成员和独立董事真正具有独立性时,这些制度才会真正发挥作用。
4.2 改革现有注册会计师聘任制度——注册会计师独立性的保证
如果参照博弈论中“囚徒困境”的条件,改革现有聘任方式,使上市公司和注册会计师之间没有机会合谋,那么他们会在追求自己的最大利益的动机驱 动下,“坦白”上市公司的真实财务状况,使社会公众得到最优结果。这或许是当前一个现实而可行的选择。改革原有的由被审计单位聘请注册会计师的制度,可以 考虑的方式是由证监会或证券交易所选择有证券从业资格的会计师事务所,每年根据随机配对的原则对配对的上市公司进行审计。由于第二年由哪一家事务所审计某 一个上市公司是无法预计的,客观上给注册会计师以压力,不敢与被审计单位合谋。这样不但保证了当年注册会计师审计的独立性,而且从时间上也形成了一个相互 监督的链条,对审计人员和被审计单位的合谋有事先的防范和震慑作用。
5 结束语
总之,独立性是注册会计师审计的精髓所在,是伴随其产生而具有的特质属性。若注册会计师审计丧失了独立性,那么注册会计师审计也就不具有权威 性和公信力,独立性是注册会计师履行社会公众责任的根本保证。但保持注册会计师审计独立性需社会各界的努力去改变上市公司内部治理结构的缺陷,增强注册 会计师独立、客观、公正地发表审计意见的动力和力量,使注册会计师审计在公司治理结构和证券市场中正常发挥其应有的作用。
主参考文献
1美R 科斯,A 阿尔钦,D 诺斯. 财产权利与制度变迁M.上海上海三联书店,199.
2蒋树宽.典型财务欺诈事件的启迪与警示J.财务与会计导刊,23(5).
3陆晓晖.财务造假案之后的中国民间审计变革J.财务与会计导刊,23(1).
4冯均科,丁梅.公司治理结构会计信息人为操纵的制度根源J.财务与会计导刊,24(3).

  

网络经济对财务会计的影响分析

  网络经济时代在当前的经济格局中呈现出越来越重的作用,特别是在我国面临经济转型的今天,以高科技代表的网络经济受到了国家政策的强力支持,这为网络经济的进一步发展供了更加广阔的空间,与此同时,网络经济的发展也为高效的财务管理供了更多的空间,也给企业的财务会计体系的改革供了支持。本文研究的重点就是结合网络经济环境下的财务会计的基本特征,从而分析网络经济对财务会计所产生的影响。 
  关键词网络经济 财务会计 会计核算 
  一、引言 
  互联网经济近年来在全球得到了广泛的关注,在我国,网络经济同样受到了国家政策的强大支持,网络已经深入到我们生活的方方面面,成就了一大批经营非常具有活力的互联网企业,而随着网络经济的发展,财务会计领域也随着这种新型的经济体的发展而迎来新的发展机遇和挑战,在这种背景下,传统的财务管理观念如果不能够创新,就会对网络经济的发展形成掣肘,所以分析网络经济对财务会计的影响就显得非常重,这对于完善我国财务管理制度具有非常重的意义。 
  二、网络经济的财务会计基本特征分析 
  (一)开放属性 
  网络经济下的会计信息系统都能够让企业的投资者、债权人等通过互联网了解到企业的会计信息,这个过程需通过权限的设定让他们了解到相应的会计信息,这说明了企业会计信息系统的开放性,与此同时,这些投资人以及债权人还可以通过网络企业在网络上的接口获得会计信息系统的数据进行二次加工,从而转变成自己需的财务综合信息,更能够通过会计信息系统获得网络企业的人事管理和企业的经营状况,进而有助于投资人和债权人了解到企业所面临的竞争和机遇。 
  (二)实时属性 
  网络企业的会计信息系统都摆脱了过去的静态核算,而转变成动态核算方式,因此核算方式的转变造就了网络经济下的财务会计系统的实时性,能够快速地产生能够反映企业的资金状况以及企业运营中的财务报告,而且随着网络技术的不断发展,实时的财务报告将会逐步取代月报、周报以及年度财务报告的形式,因此能够有效地升企业的财务利用率以及信息的准确性和实时性,能够帮助企业的领导随时进行管理上的决策并供更好的财务支持。 
  (三)兼容属性 
  网络经济下的财务会计信息系统摆脱了之前的独立属性,财务系统主从事的工作就是财务成本管理以及财务预算等方面的工作,和企业的生产、采购计划以及业务等部门的管理工作往往形成割裂的状态,但是在网络经济条件下,财务信息系统融合到企业的管理系统中,因此能够有效地升信息的准确性,因此通过企业管理系统能够展现出更加宏观的信息,和其他信息系统构成一个有效的循环和整体,这种兼容属性在网络经济下成为了可能。 
  三、网络经济对财务会计的影响和对策 
  (一)网络经济对财务会计的影响 
  网络经济对财务会计的影响主体现在三个方面 
  其一是对财务报告的影响,在传统经济条件下财务报告都受到格式和业务的限制,按照年度或者半年度对外发布财务报告,这显然不利于投资人和债权人对企业财务信息的掌握,而在网络环境下财务报告的实时属性则能够实现财务报告的瞬时性,同时还可以实现会计信息需求者和投资者之间的互动交流,因此能够升财务报告的准确性和针对性。 
  其二是对财务会计环境会产生影响,这主体现在组织架构上和资源共享方面,在网络经济环境下,财务组织架构有金字塔转变成网络状的互动架构,因此能够有效地激活企业的活力。在资源共享方面能够有效地升信息的利用率,以及扩展信息的利用范围,让合作伙伴和投资人以及债权人能够通过互联网实时地了解企业的财务信息。 
  其三就是对会计工作方式的影响,网络经济下的财务会计信息系统不仅仅具有电算化的功能,还可以供定制的财务报表制定方式,整个过程高度自动化,财务管理人员的工作仅仅是处理相应的基础数据工作,并对这些数据进行审核,而剩下来的凭证生成以及业务处理都可以交给信息系统处理,并能够根据需求随时生成相应的报表。 
  (二)对策分析 
  网络经济对财务会计的影响,基本上都是正面的,但是也会带来一些负面的影响,主包括安全性、系统的复杂性以及会计流程的革新,因此同样需从三个方面进行完善。 
  其一加强财务会计的安全,因为在互联网的环境下,企业的会计信息系统需向投资人和债权人开放,这就意味着自己的服务器会暴露在互联网的环境下,如果不能够升安全防范措施就很容易造成会计信息系统被黑客攻击,病毒侵害,因此需通过病毒防范措施,安装杀毒软件和防火墙,并有专业网络安全人员进行管理,从而升网络的安全性。 
  其二重建会计的核算流程,因为在网络经济环境下的会计信息的流程和传统会计方式的流程呈现很多的差异,从重建的内容上,以顾客需求和企业的战略目标为核心,并以企业的生产运维流程为对象,运用信息技术实现企业的财务管理,这种管理模式往往会改变和重新构建企业的运营方式,从而实现会计系统就是管理理念。 
  其三就是针对软件的复杂性针对会计从业人员的专业化的培训,因为网络经济下的财务信息系统虽然很多工作都是自动化,但是对会计人员的求也出现了新的变化,比如对数据的正确性的审核以及权限以及管理观念的改变,都需让会计管理人员学习新的内容才能够适应网络经济下的财务管理。 
  四、总结 
  总而言之,网络经济下的财务会计已经得到了越来越多的企业的重视,很多企业也积极转变思想,改变管理方式,并积极升企业财务人员的素质,进而实现降低网络经济下对财务会计造成的负面影响,进一步放大正面影响,为企业的生产运营决策供更加科学和完善的财务信息。 
  参考文献 
  1马琳.浅议网络经济对传统会计制度的影响J.商场现代化,29(9). 
  2郭莉莉.论企业财务会计报告的改革与发展J.华章,211(9). 

  

糖皮质激素在风湿病中的临床应用

  关键词糖皮质激素;风湿病 
  糖皮质激素具有强大的抗炎作用,在风湿免疫性疾病(尤其是多器官损害患者)的治疗中具有不可动摇的地位。临床上由于糖皮质激素(GC)可能会导致各种不良反应的发生,使得许多临床医生对其爱恨交加,称之为“双刃剑”。因此,我们风湿科医生如何科学、合理、谨慎地使用GC一直是个值得讨论的话题。 
  激素的作用与分类 
  GC通过下调促炎因子及上调抑制促炎因子达到抗炎作用。通过抑制巨噬细胞吞噬和处理抗原的作用,调节淋巴细胞数量和分布的变化,干扰和阻断淋巴细胞的识别,阻碍补体成分附于细胞表面,抑制炎症因子的生成,抑制抗体反应等抑制免疫。GC按作用时间可分为短效激素如可的松、氢化可的松;中效激素如泼尼松、泼尼松龙、甲基泼尼龙;长效激素如地塞米松、倍他米松等。短效激素对下丘脑-垂体-肾上腺轴的危害较轻,但其抗炎效力弱,作用时间短,也不适于治疗慢性自身免疫性疾病,临床上主用其作为肾上腺皮质功能不全的替代治疗。长效激素虽然抗炎效力强、作用时间长,但对下丘脑-垂体-肾上腺轴抑制明显,不适宜长疗程用药,只可作为抗过敏等临时性用药。抗风湿病治疗主选用中效激素,如泼尼松或甲基泼尼松。服药时间应该每日一次,在上午8时左右,即激素生理曲线的峰值时间顿服中效激素,可减少对下丘脑-垂体-肾上腺轴的损害。其中泼尼松是前体药,进入体内后需在肝脏代谢为泼尼松龙才能发挥其生物活性。因此,肝功能正常者可选用泼尼松,而肝功能严重受损害者则需选用泼尼松龙或甲基泼尼松龙(美卓乐) 。对于自身免疫性疾病,如果需静脉注射激素,则应选用甲基泼尼松龙。 
  激素的临床使用 
  掌握病情及适应证,针对不同疾病采用不同剂量。 
  病例1XX,男,55岁,多关节肿痛1年,以MCP、PIP为主,伴晨僵,RF 36 RU/ml,抗CCP 186 IU/ml,CRP 35 mg/ L,ESR 88 mm/h。诊断RA,DSA28=12.2。口服NSAIDs关节疼痛缓解不明显。予以强的松1 mg,1次/d;甲氨蝶呤(MTX)1 mg,1次/周;雷公藤2 mg,3次/d。 
  GC不是类风湿关节炎(RA)等炎性关节病的首选药物,适用于伴有血管炎等关节外表现的重症患者。激素多主张作为过渡性用药,不过分依靠。对其他治疗反应不佳的患者和不能耐受非甾体抗炎药(NSAIDs)的患者作为“桥梁”治疗,且以选用中效糖皮质激素为原则,强调GC只作为早期起始治疗,并且需控制剂量。控制关节炎的糖皮质激素用量一般泼尼松不超过15 mg/d,症状改善后尽快减量至停用,也可小剂量维持。当对于有系统损害者如浆膜炎、血管炎、间质性肺炎等泼尼松用量为每日.5~1 mg/kg,同时联合应用缓解病情的抗风湿药物(DMARDs),如环磷酰胺(CTX)等。随着病情的控制与缓解,应逐渐撤减GC,逐渐减量、防止反跳,病情平稳后应用维持量预防复发,避免或减少副作用,联合应用其他免疫抑制剂或生物制剂。 
  21年,欧洲抗风湿联盟(EULAR)一专题组出有充分证据显示GC作为搭桥治疗是有效的;GC联合单一或多种DMARDs产生的临床疗效和抑制X线进展的作用可延续几年;早期类风湿关节炎患者给予小剂量糖皮质激素(<7.5 mg/d)加DMARDs可减少X线进展;GC(15 mg/d)可改善慢性RA的疾病活动度;以及适当时间用GC可减少晨僵状态。    病例2XX,女,19岁,面部红斑伴四肢关节肿痛4个月,ANA132核颗粒型,Sm(+),C3 .8 g/L,C4 .4 g/L,CRP25 mg/L,ESR 11 mm/h。尿蛋白阴性,诊断SLE(系统性红斑狼疮),SLEDAI=1分,予以强的松4 mg/d;HCQ(羟氯喹) .2,2次/d;MTX 1 mg,1次/周。    当弥漫性结缔组织病中如SLE、皮肌炎、血管炎等,发生急性炎症时,容易损害器官,必须快速控制炎症。起始就足量使用GC,以迅速控制炎症,为后续的治疗打下良好的基础。待病情得到控制和缓解后,应逐渐减量或停用GC,同时联合免疫抑制剂,如环磷酰胺、甲氨喋呤、硫唑嘌呤等。    病例3XXX,女,33岁,四肢关节肿痛4个月,精神异常8小时入院。Sm、SSA、SSB、核小体阳性、dsDNA194,C3 .36 g/L,C4 .2 g/L。24h尿蛋白6.18 g。头MRI脱髓鞘改变。腰穿脑脊液检查除外颅内感染,诊断SLE,神经精神狼疮、狼疮性肾炎。SLEDAI=23分,治疗甲强龙1 g,静脉滴注3天→16 mg,1次/d→8 mg,1次/d→4 mg,1次/d,丙种球蛋白2 g,1次/d,×3天,CTX1. g/月,患者症状缓解。    对于危重风湿病,如系统性红斑狼疮合并严重的中枢神经系统损害、急进性狼疮性肾炎、严重血管炎、严重的狼疮性肺炎、严重的血液系统损害(溶血、血小板减少性紫癜、粒细胞缺乏症)、非感染性高热、严重心肌炎、严重狼疮性肝炎,或系统性坏死性血管炎,或重症皮肌炎与多发性肌炎等疾病,常需超大剂量激素的冲击治疗。由于甲基泼尼松龙是最佳选择,因此也叫做甲基泼尼松龙(MP)冲击疗法。MP冲击治疗对风湿病的危象(如狼疮危象)疗效快,常有立竿见影、起死回生的效果。但是,由于其剂量远远高于常规大剂量激素,难免会存在一些副反应。有些临床医生不敢使用MP冲击治疗,使患者错失抢救时机;另一些医生则大胆地使用MP冲击治疗,而不懂得其副反应的防治,冒险用药。另外,需注意的是,激素冲击治疗只能暂时缓解急性期的炎症性病变,不能从根本上控制病情;因此,需加用治疗风湿病的慢作用药,如环磷酰胺等;激素冲击治疗在很大程度上是为了缓解危重风湿病患者的急性期症状,为抢救治疗创造条件。    注意激素使用的不良反应    长期大量使用糖皮质激素可能会导致各种不良反应的发生。因此,如何更好地预防风湿性疾病激素治疗中的副反应,是临床工作的关键。临床医生在治疗前需详细评估患者有无合并症,有无与糖皮质激素相关的疾病,如高血压、骨折、糖尿病、青光眼和消化性溃疡等。治疗过程中,注意定期监测患者的体重、外周的水肿情况、血脂、血糖、眼压等,并评价患者综合治疗情况。    1 预防性使用胃黏膜保护剂,补充活性VitD及钙,骨质疏松预防药物。    2 病情平稳后逐渐减药,应用维持量维持,以避免医源性肾上腺皮质功能亢进或不全。    3 及早联合用药,如应用免疫抑制剂。    4 定期监测,做好病情及药物副作用的评估(血压、血糖、血脂、骨密度)。    风湿病是慢性病,病情复杂多变,如何根据患者病情严重程度、机体功能免疫状态、合并基础疾病等具体情况,选择合理治疗方案,包括首剂剂量、用法,治疗调整,是否需合并用药,是否需对副作用、并发症预防性治疗等,都需在临床工作中不断总结,尤其是个体化调整的经验把握,需在临床工作中不断总结积累。    (编辑张宏娟)   

公共管理转型协作性公共管理的兴起

  在经济全球化的大背景下,信息化成为了时代的主导,公共管理逐渐地向复杂化转变。随着公众多样化的需求,传统的公共服务和公共产品已经无法满足了。在这种社会背景下,协作性公共管理所呈现出来的多元化的态势,给社会公共管理以新的契机。本文通过了解协作性公共管理的背景,对其兴起的各方面因素进行探讨。 
  关键词公共管理;协作性;转型 
  中图分类号C93- 文献标识码A 文章编号11-828X(213)8–1 
  长期以来,通过从公共管理实践中所总结出来的经验,人们已经逐渐地意识到,公共管理主涉及到的是社会群体。现在,社会已经步入到信息化时代,有很多的信息已经通过计算机网络实现了全世界的共享。信息网络的存在,无形中将人与人之间的距离拉近了。公共问题的权力共享也在这种背景下建立了起来。 
  一、协作性公共管理的背景 
  协作性公共管理就是在组织和群体中所存在的一些问题,需采取合作的方式来解决。理论上对于协作性公共管理,我们可以理解为其主目的就是实现诸多领域的整合或共享。对于某一结果,单个部门很难于更有效实现或者独自无法实现的时候,就可以采取协作的方法,将两个或更多部门中组织间的信息、资源、活动和能力等方面相联系,通过这种联合的方式实现预期目的。由于解决问题所涉及的部门会很多,这就有必采取协同解决的措施。公共部门、私人部门和非营利部门协作可以为公众供高质量的公共服务,并协同解决复杂的社会问题。电子政务的发展,是协作性公共管理兴起和发展的重因素。 
  从协作性公共管理的背景上来看,从上个世纪的末期,一些国家就开始思考如何更有效地为公众供公共服务,英国、新西兰、美国和加拿大等国家都对这个问题进行了探讨。1多年来,协作性公共管理领域在公共行政中被展开了。 
  从协作性公共管理的发展背景上来看,主涉及到两个方面,即社会变革和部门失灵。 
  (一)社会变革 
  通常意义上我们所理解的“社会变革”,就是指社会处于不同的阶段,在不同阶级之间的调整和利益分配都进行不同程度和不同形式的调整。一般所涉及到的重领域包括有经济、政治、文化、司法、军事等。 
  按照“社会变革论”的理解,面对“跨边界公共问题”的不断涌现,政府在治理多方面问题的时候,就需面对全新的社会环境。这些问题呈现出的多样的生态趋势,涉及到多个部门、多个管辖区,甚至于覆盖到了整个社会范围。这就需有关部门,包括能够涉及到的私人部门、非营利组织共同行动,与公众直接协同配合,以实现有效应地应对和解决这些跨边界的问题。 
  有关部门构建跨部门协作治理网络,以资源整合为主线所建立起来的公共管理模式,突破和超越了地区和部门的管理局限,使得公共部门的工作人员在履行自己的工作职责的同时,围绕服务对象的需求和偏好,令自己始终处于复杂的工作状态当中,从而影响到了工作效率。那么制定公共政策、有效实施公共项目和实现公共责任的新战略势在必行。 
  (二)部门失灵 
  面临着诸多的社会问题,通过传统的官僚体制已经无法解决了,那么,政府就需采取新的更为有效的策略。信息时代将整个社会带进了网络共同体中。相关部门,甚至于跨部门职能以及边界联系的组织结构都可以相互联系、相互渗透,以协同工作的方式,走向跨边界、跨部门、跨层级和跨行业协作管理。从这个意义上来讲,跨部门协作就被普遍认为是解决组织“碎片化”和专业任务分工的一种有效方法。可见,在治理复杂性社会问题上,传统的方法由于能力有限,并导致了管理效果不佳,于是就催生了协作性公共管理的兴起。 
  二、协作性公共管理的内涵及对公共管理转型的意义 
  (一)协作性公共管理的内涵 
  协作性公共管理,所实现的是一种共同的资源与整体化的治理结构。在公共决策与公共服务过程中,所采用的管理体制是互动式、参与式和协作性的,将不同部门以及不同辖区的权力、职能、资源和优势通过信息化的方式形成一个共同的资源与整体化的治理结构。 
  从这个角度来分析,对于协作性公共管理可以理解为其是建立在资源依赖、交易成本和网络治理的理论基础之上的。只有当不同组织以及不同部门之间形成一种资源依赖的时候,才能够实现合作关系。也就是说,当一个部门有必依赖其他的部门所供资源才能够完成目标的时候,安排有助于强化部门间资源交换与合作关系是非常必的,以供更优质的公共服务。 
  以资源相互依赖为基本条件,建立协作性公共管理,可以将部门资源和获取竞争优势相互整合,在管理效能和效率的上得以升。 
  (二)协作性公共管理对公共管理转型的意义 
  实现公共管理转型的转型,协作性公共管理对于国家的行政体制改革具有重的意义。 
  从部门职能上来看,采用协作性公共管理可以实现部门之间的职能分工与协作,加大政府的整合力度。对于每一个部门的权力和职能,在其有限的能力和职权范围内,可以通过协作性公共管理的方式加以延展。独自无法掌控的管理活动,在相互协作的管理模式下,达到全过程顺利运转的目的 
  另外,协作性公共管理还可以建立健全职能有机统一的大部门体制。避免部门间的相互扯皮,高工作效率,因此解决了部门职能分割问题。 
  传统的公共管理主解决的是各个部门的职能交叉问题,杜绝各部门之间的协调配合强调的不够。协作性公共管理可以协调部门之间的关系,解决部门间协调困难的问题。除了通过合并部门推行大部门制以外,职能分工与协作机制也是不探究的,以使部门之间的协调配合机制被建立了起来。 
  升电子政务的服务能力,让协作性公共管理的网络化协同工作框架更加完善。通过构建整体化的电子公共服务网络,将诸多所涉及的元素通过信息技术整合成为一个无缝隙的协同工作流程,如各个职能部门、所需的各个功能环节以及人员和各种相关信息资源等,都成为了需整合的资源素。 
  三、总结 
  协作性公共管理是实现政府、社会组织、私人组织等公共管理的主体,包括政府内部各层级与各部门之间实现更有效率地协调与合作。其目的就是为公民供无缝隙服务并创造出公共价值的服务型政府,而采用了功能整合建设,以有效利用稀缺资源。已经进入到了信息社会的今天,公共职能之间相互依赖可以通过网络的方式将其整合,以发挥资源共享、参与方互惠互利等协作优势。 
  参考文献 
  1孟庆国,吕志奎.协作性公共管理对中国行政体制改革的意义J.中国机构改革与管理,212(2). 
  2吕志奎,盂庆国.公共管理转型协作性公共管理的兴起J.学术研究,21(12).
  3刑天.协作性公共管理加强和创新社会管理的新选择J.经济研究导刊,212(11).